30살의 나이에 기업가치 240조원이 넘는 회사를 운영하는 페이스북 최고경영자인
마크 저커버그가 밝히는 채용 원칙이 날 위해 일할 사람이라고 해요.
저커버그가 말하기를 '사람을 뽑을 때 스스로에게 한가지 질문을 던진다.
그것은 내가 이 사람을 위해 일할 때 그 또한 나를 위해 직접적으로
일할 마음이 있는지 없는지를 묻는것' 이라고..이게 매우 효과적인 방법이라 생각한다는데요!
서로를 위해 으쌰으쌰해서 시너지 효과를 불러올 수 있는 사람인가, 아닌가를
채용 조건으로 생각하는 것 같습니다. 나는 널 위해 일할테니 너는 날 위해 일해달라.
정말 멋진 마인드 같은데요. 성공과 그 성공을 유지하는게 쉬운 일이 아니라는
생각이 듭니다. 임원진을 뽑을 때도 이 조건은 똑같이 적용된다는데요!
최고운영책임자인 셰릴 샌드버그를 영입할 때도 저커버그가
그녀가 자신을 위해 일해줄 수 있는지를 따졌다고 합니다.
심지어 그녀를 자신의 동료가 아닌 멘토라고까지 칭했다고 하네요!!
페이스북 자체도 그녀가 합류한 후에 사업적으로 더 발전했다는 평가를 받고 있구요.
저커버그의 마인드를 포함해 성공한 사람들에게 배울만한 점들을 같이 공유하고
우리도 그런 마인드를 갖기 위해 노력해야할 것 같아요~!!^^
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